TRAINING PROGRAM
研修制度
営業スタッフ
挨拶・言葉遣い・ビジネスマナーなど、社会人としての基本的な知識・スキルと、岐阜トヨペットの経営理念や目指すべき姿などを学びます。
その他にも宿泊研修や外部研修等、たくさんの研修を通して皆様の成長のサポートしていきます。
その他にも宿泊研修や外部研修等、たくさんの研修を通して皆様の成長のサポートしていきます。
挨拶・言葉遣い・ビジネスマナーなど、社会人としての基本的な知識・スキルと、岐阜トヨペットの経営理念や目指すべき姿などを学びます。
その他にも宿泊研修や外部研修等、たくさんの研修を通して皆様の成長のサポートしていきます。
その他にも宿泊研修や外部研修等、たくさんの研修を通して皆様の成長のサポートしていきます。
職種ごとに分かれた専門研修では、車についての知識や、取扱商品の知識、営業話法、サービスエンジニア導入教育などの研修を行います。
毎年半数以上の人が車の知識がない状態で入社されますが、入社1年後までには車の基本的な知識を習得していきます。
毎年半数以上の人が車の知識がない状態で入社されますが、入社1年後までには車の基本的な知識を習得していきます。
職種ごとに分かれた専門研修では、車についての知識や、取扱商品の知識、営業話法、サービスエンジニア導入教育などの研修を行います。
毎年半数以上の人が車の知識がない状態で入社されますが、入社1年後までには車の基本的な知識を習得していきます。
毎年半数以上の人が車の知識がない状態で入社されますが、入社1年後までには車の基本的な知識を習得していきます。
店舗配属後はSP制度と呼ばれるOJT（職場内教育）を受けていただきます。
SPと呼ばれる同じ職場の先輩社員が新入社員の指導係として一年間寄り添い、二人三脚で成長していきます。
またOJTと並行し、フォロー研修（集合研修）を１ヶ月に一度のペースで行います。
このようにOJTとOff-JT（集合研修）を繰り返すことで、知識・スキルを高めていきます。
SPと呼ばれる同じ職場の先輩社員が新入社員の指導係として一年間寄り添い、二人三脚で成長していきます。
またOJTと並行し、フォロー研修（集合研修）を１ヶ月に一度のペースで行います。
このようにOJTとOff-JT（集合研修）を繰り返すことで、知識・スキルを高めていきます。
店舗配属後はSP制度と呼ばれるOJT（職場内教育）を受けていただきます。
SPと呼ばれる同じ職場の先輩社員が新入社員の指導係として一年間寄り添い、二人三脚で成長していきます。
またOJTと並行し、フォロー研修（集合研修）を１ヶ月に一度のペースで行います。
このようにOJTとOff-JT（集合研修）を繰り返すことで、知識・スキルを高めていきます。
SPと呼ばれる同じ職場の先輩社員が新入社員の指導係として一年間寄り添い、二人三脚で成長していきます。
またOJTと並行し、フォロー研修（集合研修）を１ヶ月に一度のペースで行います。
このようにOJTとOff-JT（集合研修）を繰り返すことで、知識・スキルを高めていきます。
マイナビ２０２１
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